На практике возникают случаи, когда работник просит не вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу. Но что ждет работодателя в случае, если он согласится? Об этом Статья: Что ждет работодателя в случае невнесения записи в трудовую книжку? (Обзор актуальной судебной практики) (Бубнова М.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}}
Соглашение сторон по увольнению долгое время было идеальным для работодателей, не желающих трудовых тяжб. Но судьи принимают к рассмотрению и такие договоры. Об этом Статья: Увольнение по соглашению сторон: панацея или головная боль? (Туркина Е.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}