Работник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу. Если у вас есть подходящие работнику вакансии и он согласен перейти на какую-то из них, то вы обязаны перевести его. Об этом Статья: Переводим на другую работу по медицинским показаниям (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}
Если работник отказался от перевода по медицинским показаниям на другую работу или в компании нет вакансий для такого перевода, то сотрудника нужно отстранить от работы или даже уволить. Это будет зависеть от того, на какой срок требуется перевод. Об этом Статья: Если «медицинский» перевод не получился (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}