Статья: Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения (Абалдуев В.А.) («Журнал российского права», 2017, N 3) {КонсультантПлюс}

 

В публикации рассматривается понятие срочного трудового договора, выявляются проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора. Автор проводит анализ судебной практики и освещает случаи, когда необходим перевод бессрочного трудового договора в договор на определенный срок. В статье подробно исследуются нормы зарубежных стран и примеры судебных решений, допускающие продление срока трудового договора, а также делаются выводы о необходимости закрепления в нормах Трудового кодекса Российской Федерации правил о продлении срока трудового договора без прекращения трудовых правоотношений.

Статья: Соотношение терминов «профессиональные стандарты» и «стандарты профессиональной деятельности»: сфера применения и нормативное содержание (Сметанина Е.Е.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2016, N 4) {КонсультантПлюс}

Представленный материал посвящен исследованию актуальных вопросов, связанных с появлением в российском трудовом праве категорий профессиональных стандартов и стандартов профессиональной деятельности. В данном материале рассматривается ряд понятий, принципиально важных для правового регулирования трудовых отношений. Анализируется содержание понятий «профессиональные стандарты», «стандарты профессиональной деятельности», «профессиональная деятельность» в рамках действующего законодательства (как ТК РФ, так и других нормативно-правовых актов), выявляется различие между понятиями «профессиональные стандарты» и «стандарты профессиональной деятельности».

См. также:

 

В настоящее время как на уровне нормативно-правовой базы, так и в правоприменительной практике существует несколько точек зрения относительно вопроса по ограничению времени работы беременных женщин с ПЭВМ. Об этом Статья: Беременные женщины и ПЭВМ (Белов В.) («ЭЖ-Юрист», 2017, N 7-8) {КонсультантПлюс}

 

Работник по семейным обстоятельствам срочно ушел в отпуск, и работодатель не успел выплатить ему отпускные за три дня до начала отпуска, но работник и не настаивал на этом. Грозит ли работодателю ответственность в случае проверки за несвоевременно выплаченные отпускные? Ответ на этот вопрос дает Светлана Беспалова, юрист-консультант, ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс, г. Москва, в Статье: Ответственности не избежать (Беспалова С.) («ЭЖ-Юрист», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}