Еще с советских времен, руководствуясь специальной инструкцией, в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда надлежало включать только дни, когда во вредных условиях сотрудник работал не менее половины своего рабочего времени. Однако Верховный Суд посчитал, что это положение Инструкции противоречит трудовому законодательству. Так что теперь «вредный» стаж нужно исчислять по новым правилам.
В условиях экономического кризиса типичная ситуация — сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работники в случае несогласия с увольнением по инициативе работодателя могут оспорить его в суде. Исход дела зависит от многих обстоятельств.
Андрей Комиссаров, адвокат коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры», рассказал об особенностях договора материальной ответственности, заключаемого между компанией и сотрудником. На что обратить внимание? Какие пункты вписать в такой контракт?
См. также:
Представленная статья посвящена рассмотрению особенностей оформления иностранных граждан на работу у российского работодателя. Освещены такие основополагающие для данной процедуры особенности правового регулирования, как понятие категорий иностранных граждан, а также специфика заключения трудового договора с гражданами каждой категории (набор разрешительных документов для граждан каждой категории, постановка их на учет, выплата заработной платы и соответствующих налоговых платежей). Автором рассмотрены вопросы ответственности за нарушение трудового законодательства в отношении иностранных граждан.