За последнее время существенно возросло количество обращений работников в суд. Основания обращений, конечно, разные, но большинство из них связаны с незаконными увольнениями и вопросами, касающимися оплаты труда. Учитывая это, работодателю будет полезно узнать об изменениях в ТК РФ, согласно которым срок для взыскания долга по заработной плате увеличился до года. Тем более что большинство работодателей нарушают требования закона к размеру и срокам выплаты первой части зарплаты. И если раньше по этим нарушениям была установлена только общая ответственность по КоАП РФ (причем не сильно высокая), то теперь у работников появилось больше поводов для трудовых конфликтов. Об этом Статья: Обращение работника в суд по новым правилам (Финатова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}