Если в вашей компании работникам на одноименных должностях установлена разная зарплата, это может повлечь негативные последствия в виде «трудовых» штрафов и не только. Для сохранения различий в оплате придется «превратить» одинаковые должности в разные и зафиксировать это в кадровой документации. Об этом Статья: Одна должность — разные оклады: можно ли так? (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}