Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем. Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации.

Об этом Статья: Премия работнику: право или обязанность? (Вишнепольская И.А.) («Главная книга», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}

 

Государство обязало компании индексировать сотрудникам зарплаты. Но всегда ли работник может рассчитывать на повышение оклада? Ответ на вопрос знает Валентина Александрова, внутренний аудитор компании Acsour.

См. Статью: Обязательная индексация? (Александрова В.) («Расчет», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}
Cм. Также:

 

Статья: Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность: отдельные подводные камни обновленных норм (Маковкин В.А., Болычевская Е.С.) («Вестник экономического правосудия Российской Федерации», 2016, N 12) {КонсультантПлюс}

 

Представленная работа затрагивает некоторые существенные аспекты правового регулирования совершения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. В ней рассмотрены ключевые аспекты планирования и подготовки к совершению сделок с учетом возможных рисков, освещены возможные способы оптимизации учредительных документов (уставов) компаний, детально исследованы правовые и организационные аспекты как сделок с заинтересованностью, так и крупных сделок, отдельно рассмотрена ситуация, когда сделка подпадает под обе эти категории.