Когда работник не справляется со своими обязанностями и руководству не удается договориться с ним об увольнении по соглашению сторон, некоторые организации проводят аттестацию. Но если она будет проведена с процедурными нарушениями, ее результаты могут быть оспорены. Тогда уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать с фирмы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Как правильно поступить кадровому работнику, расскажет ведущий эксперт журнала «Главная книга» Статье: Увольнение работников по результатам аттестации (Елина Л.А.) («Главная книга», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}
См. также:
Иностранные работники всегда трудились, да и будут трудиться в российских организациях. При этом каждый год законодатель вносит новшества в регулирование трудовой деятельности иностранцев. И в первую очередь изменения касаются допустимой доли иностранных работников в той или иной отрасли экономики.
В Статье: Про иностранных работников в 2017 году (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 4) {КонсультантПлюс} авторы
напоминают, кто относится к данной категории, и рассказывают, как оформлять их на работу в 2017 году и что нужно было сделать работодателям, если допустимая доля таких работников в этом году меньше, чем в предыдущем.