Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.
Об этом Статья: Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику (Стародубцева И.) («Новая бухгалтерия», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}
См. также:
Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов. Однако обычно внимание уделялось анализу правовых ситуаций, связанных с процедурным оформлением соглашений, его формой, обязательностью наличия, подписанием сторонами согласительного документа. В данной статье предлагается проанализировать споры с аннулированием договоренности о соглашении еще на досудебной стадии.