ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

 Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

 На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)