Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Эксперты КонсультантПлюс напоминают, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица — 5 тыс. руб.
Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17
Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, если письменная форма заявления об увольнении не соблюдена? (Путеводитель по трудовым спорам)