Одним из значимых аспектов работы службы персонала является прием на работу бывших сотрудников. Часто отрицательные отзывы сводятся к единственному пункту: если человек когда-то ушел, значит, он «бросил» компанию. Однако это убеждение, утверждает автор,  абсолютно иррационально. Бывших сотрудников брать на работу можно и нужно. Кто может войти в реку дважды?

Об этом Статья: Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников (Мамонов Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}

См. также: 

Статья: Отказ в приеме на работу: за и против (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}