Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет.

Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Об этом Статья: Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2017, N 20) {КонсультантПлюс}