Компания уволила за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении.
В суде сотрудник сослался на то, что он переезжал. Суд не принял это объяснение, указав следующее:
— работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
— работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки;
— других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.
Эксперты КонсультантПлюс напоминают, если сотрудник хочет уволиться до истечения двух недель, ему нужно договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно.
Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет. Поэтому смена места жительства вполне может служить такой причиной. Если работник представил подтверждающие документы, например авиабилеты, договор о перевозке имущества, безопаснее не настаивать на отработке.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017