Работодатель должен приложить все усилия, чтобы предотвратить имущественный ущерб из-за недобросовестных действий сотрудников. Необходимо и обеспечить возможность получить возмещение от виновного работника, если ущерб все же будет нанесен.

Однако, как отмечает автор, злоупотреблять взысканиями работодателю тоже не стоит. Надо отличать ситуации, когда вина работника безусловна, от ситуаций, когда она косвенная — тогда взыскание полного ущерба с работника неправомерно.

 

Об этом:
Статья: Не привлекайте к полной материальной ответственности без согласования с КоАП РФ (Палько Е.А.) («Бухгалтер Крыма», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}}
 

Как сделать так, чтобы работник не выдал коммерческую тайну или, если произошло, чтобы виновный не ушел от ответственности и был уволен с позором?

 

Об этом:

       Статья: Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны (Чакински А.) («Трудовое право», 2018, N 1) {КонсультантПлюс}