Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.
Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
Ранее подобная практика уже встречалась.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017
Как издать приказ о применении дисциплинарного взыскания? (Путеводитель по кадровым вопросам)