Расторжение трудового договора в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности происходит по инициативе работодателя. Какую процедуру следует соблюсти при увольнении? Какой пакет документов необходимо оформить? И что делать, если работник не согласен с «приговором»?