Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Стоит ли увольнять работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Что на кону?

Что видит судья? Что именно и как доказывать суду?

 

Об этом Статья: Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (Суслов А.) («Трудовое право», 2018, N 2) {КонсультантПлюс}