Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018