Далеко не каждое решение работодателя, отмечает автор, находит одобрение у работников. Зачастую работник бывает настолько недоволен, что за защитой своих прав обращается в суд. И случается, что в обоснование своих претензий он ссылается на то, что подвергся дискриминации. Однако суды не часто соглашаются с тем, что в отношении работника имела место именно дискриминация.

 

Об этом Статья: Трудовая дискриминация: мнение судов (Кононенко А.В.) («Главная книга», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

 

График отпусков — это локальный нормативный акт организации. Поэтому работодатель обязан знакомить с ним всех работников. Несоблюдение такого требования может обернуться для организации и ее руководителя штрафом за нарушение трудового законодательства. Наказать за любые оплошности в графике на 2018 г., обращает внимание автор,  трудинспекция может вплоть до 19 декабря 2018 г.

 

Об этом Статья: Какие могут быть претензии к графику отпусков (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

 

См. также:


Статья: Мотивация персонала: проблемы и возможности (Авдеев И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 4) {КонсультантПлюс}