Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.
Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:
— письменно;
— в электронной форме.
Главное, отмечают эксперты КонсультантПлюс, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись сотрудника.
Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)
Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам)