В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, 2018.