И руководители, и специалисты по развитию персонала часто испытывают разочарование после обучения сотрудников. Причем речь идет о качественных семинарах и тренингах. Среди нежелательных эффектов — низкая мотивация, плохая выработанность навыков, неудовлетворительные результаты во время аттестаций, ассесментов и других оценочных мероприятий. Чтобы избежать подобных явлений, необходимо посттренинговое сопровождение.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Учеба после учебы: как правильно организовать посттренинговое сопровождение», Мамонов Е.