Не секрет, что большинство работодателей уже отказались от практики откровенного незаключения трудовых договоров. Однако тексты последних нередко далеки от совершенства: компании включают в договоры изначально неправомерные пункты. Последствия могут быть серьезными — от административной ответственности до судебных исков работников.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя», Жижерина Ю.