Ротация кадров — один из важных элементов системы управления персоналом. С ее помощью обеспечивается гибкий подход к расстановке рабочей силы, повышается уровень профессионализма сотрудников. По сути, работники, участвующие в ротации, приобретают новые компетенции и используют их на благо работодателя. В чем преимущества и недостатки перестановки кадров? Как применить этот инструмент в организации?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Ротация кадров: зачем нужна учреждению и как применить?», Безрукова Н.А.