Что делать, если это единственный главбух и руководитель вообще не смыслит в учете? Этот вопрос возникает не только у самого руководителя, но и у второго бухгалтера, и у того, с которым только ведутся переговоры о приеме на работу. В идеале, конечно, лучше провести аудиторскую проверку, по итогам которой руководитель будет ознакомлен со всеми выявленными нарушениями и рекомендациями по их исправлению и сможет принять решение о том, нанимать на работу нового главного бухгалтера или поручить ведение учета специализированной компании. Но если средства не позволяют, то, как правило, применяют самый бесхитростный и традиционный вариант — принять на работу нового главного бухгалтера. Тогда необходимо правильно организовать и провести передачу дел новому главному бухгалтеру по следующему примерному алгоритму.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Когда главбух грозит увольнением», Бурсулая Т.