АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.
В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:
— сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;
— зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.
Ранее эксперты КонсультантПлюс уже писали о позиции ВС РФ: пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018