Обучение работников является одной из важных составляющих повышения эффективности их работы и, как следствие, улучшения общего результата деятельности всей компании. Однако на практике направление работников на обучение порождает массу вопросов. Как выбрать организацию, которой можно такое обучение доверить? Как оформить направление на обучение? Как табелировать и оплачивать время прохождения работником обучения? Можно ли обезопасить себя от того, что, пройдя обучение, работник уволится и не будет применять полученные за счет компании знания за ее пределами? Нужно ли иметь отдельный локальный нормативный акт, регулирующий порядок обучения? В статье даны ответы на эти вопросы и описана процедура направления работников на обучение, которая будет учитывать требования законодательства и отвечать интересам работодателя.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации», Яковлев Н.