Вы можете уволить работника за хищение имущества (включая растрату), если оно совершено по месту работы и вина работника установлена приговором суда (постановлением судьи, органа, должностного лица по административному правонарушению). Такое увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдайте специальную процедуру, в частности: запросите у работника письменное объяснение, а если через два рабочих дня оно не будет представлено, составьте акт.
Затем, как обычно, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника, произведите окончательный расчет.
Все это нужно сделать не позднее одного месяца со дня вступления в силу вышеупомянутого приговора (постановления).