Существует судебная практика, в которой по требованиям работников о компенсации морального вреда выигрывают работодатели. Так как при доказывании неправомерности действий (бездействия) работодателя причинение морального вреда работнику презюмируется и практически не требует доказательств, то задача работодателя — доказать правомерность своих действий (бездействия) и отсутствие своей вины.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Споры о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Часть 2. Когда выигрывают работодатели», Куприна Н.