Авторы отмечают, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Проанализировав судебную практику по таким спорам, были отобраны пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — данная статья.
На практике, отмечают авторы, доказать объективность и законность увольнения за прогул бывает трудно, работники не соглашаются с обстоятельствами увольнения и оспаривают решение работодателя.
Чтобы избежать потенциальных конфликтов между работодателем и работниками, в статье рассказано об особенностях увольнения за прогул.
С 1 августа этого года изменились правила заполнения копий на выдачу трудовых книжек. Что теперь нужно писать в копии, следует ли заверять этот документ печатью компании, нужно ли менять документооборот для хранения этих документов, рассказала консультант по юридическим вопросам компании «Ю-Софт».