В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Однако у работодателя, обращает внимание автор,  есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных и уже с помощью их воздействовать на работников.

 

Об этом Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2018, N 19) {КонсультантПлюс}

См. также:

 

Статья: Неудачно пошутил на работе — получил замечание и лишился премии («Главная книга», 2018, N 19) {КонсультантПлюс}