Уволить работника в связи с утратой доверия вы можете в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные или материальные (товарные) ценности и совершил виновные действия, которые повлекли утрату доверия. Если такие действия работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если же такие действия работник совершил вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то соблюдать указанный порядок не нужно. В этом случае оформите увольнение стандартно: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.