С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.
Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.
Эксперты КонсультантПлюс отмечают, Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника.
Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию.
Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П