Движение трудовых ресурсов тесно связано с «движением» информации. Трудовая мобильность может привести к распространению бывшими работниками коммерчески ценной информации, обеспечивающей конкурентное преимущество работодателя. В статье рассматриваются способы защиты информации работодателя, а также анализируется возможность включения в российскую правовую действительность соглашений о неконкуренции.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Ограничение мобильности работников в целях защиты интересов работодателя: соглашения о неконкуренции», Швалева Е.С.