Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов. Работника наказали за грубость в адрес коллеги — разве это нарушение трудовой дисциплины? И если да, то, что еще «нетрудовое» (на первый взгляд) может привести к наказанию? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Может ли работодатель наказать за грубость или нарушение дресс-кода?», Слесарев С.А.