Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника

Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019

За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

 

ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 18-КГ18-270

Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно