Суд указал, как оплачивать простой во время сокращения
Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019
Не договаривайтесь с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении
Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении
В трудовом договоре не указаны вредные условия труда — это не освобождает работника от медосмотров
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019
Кто должен проходить обязательный периодический медосмотр
Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2019 по делу N 33-9101/2019
Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
Работника можно наказать за использование Интернета в личных целях, решил суд
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019
Новое в обзорах:
Обзор: «Сотрудник грубит на работе: привлекаем к ответственности с опорой на судебную практику»