Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 513228-8
Дополнительно:
Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией (Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024)
С 1 марта 2024 года увеличен размер ежемесячных выплат за классное руководство педагогическим работникам организаций, реализующих образовательные программы общего образования в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (Постановление Правительства РФ от 29.03.2024 N 398)
С 1 марта 2024 года увеличен размер ежемесячных выплат за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (Постановление Правительства РФ от 29.03.2024 N 397)