Страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Суды поддержали работодателя. 2-й ААС отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
Отметим, Роструд и Минтруд поясняли: день отдыха за работу в выходной и праздник не снижает зарплату. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Подробнее в документе: Постановление 2-го ААС от 03.04.2024 по делу N А29-13005/2023
Дополнительно:
Главврач выдала больничный себе – выговор за конфликт интересов суд признал законным ( Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4027/2024)
Медучреждение выиграло спор – фонд обязан возместить госпошлину, решил суд (Постановление 18-го ААС от 17.04.2024 по делу N А47-13549/2023)