В ТК РФ включат ряд новых норм. Появятся положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Подробнее об изменениях расскажем в обзоре.
Отпуск инвалидов
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.
Задержка зарплаты
Закрепят меры против просрочек по зарплате:
- профилактику и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ. Новшества заработают с 1 марта 2025 года.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
С марта установят, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах. Уточнят также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
Подробнее в документе: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
Дополнительно:
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которыми планируется установить правила лишения работников премий (Законопроект № 690246-8)