Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.
Министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день — такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615