Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, какая ответственность грозит работодателю за необеспечение особых условий труда работнику с инвалидностью, если при трудоустройстве он скрыл факт наличия инвалидности, не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.
Ведомство отмечает, что действующее законодательство устанавливает определенные требования к условиям труда инвалидов. В частности, статья 23 закона о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ) обязывает работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создавать для работников0ивалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Таким образом, инвалидность работника накладывает на работодателя определенные обязанности по организации его труда, за невыполнение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Вместе с тем работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Подробнее в документе: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270