Роструд разъяснил, вправе ли работник трудоустроиться на новое место работы на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе.
Ведомство отмечает, что по требованию статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно этому порядку, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
В связи с этим работодатель при поступлении работника, например, на должность водителя обязан направить его на обязательный предварительный медицинский осмотр и по результатам медицинского осмотра заключить с ним трудовой договор.
Таким образом, наличие у соискателя медицинского осмотра, пройденного на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медицинского осмотра.
Трудовой договор с соискателем заключается только после прохождения предварительного медицинского осмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
В данном случае при проведении предварительного медосмотра могут быть учтены результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медосмотров и диспансеризаций, подтвержденных медицинскими документами.
Подробнее в документе: Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2