Минтруд отмечает, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.
Таким образом, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. Вместе с тем при разработке систем нормирования труда организация может использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.
В частности, межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111. Данные нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруд своим приказом от 30.09.2013 № 504 утвердил Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Хотя указанные методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)