Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1
Рекомендуем: Как предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю
Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю