Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Отметим, у Роструда встречается иная позиция.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
Рекомендуем: Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника
Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника