Роструд разъяснил вправе ли директор поручить бухгалтеру работу, которая входит в компетенцию юриста, например, ревизию договоров по заключенным сделкам.
Согласно требованию статьи 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом статья 60.2 ТК РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, поручать работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.
Подробнее в документе: Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27114-6-1
Дополнительно:
Минтруд разъяснил, вправе ли директор уволить бухгалтера из-за непредставления сведений об инвалидности при трудоустройстве (Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)