Работодатель не вправе уменьшать зарплату сотруднику на испытании. Ее начисляют в полном объеме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.
Кроме того, ведомство указало, что на специалистов во время испытательного срока распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Среди прочего это касается локальных актов об оплате труда.
Отметим, позицию разделяет ВС РФ.
Документ: Информация Минтруда России от 17.02.2025
Рекомендуем: Как установить испытательный срок при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытательный срок при приеме на работу