Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.
Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.
Отметим, аналогичную позицию уже высказывал Минтруд.
Документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
Рекомендуем: Как исчисляются сроки в трудовом праве
Как исчисляются сроки в трудовом праве (для бюджетных организаций)